Zela halako aldaketa?
Lanposturako aukeraketa prozesuan 100 curriculumetatik gora nirea aukeratu ondoren, horixe berori galdetu zidaten, beldur zirelako ea egokituko nintzen ordura artekoa baino askoz proiektu txikiagora. Erantzuna hauxe da. Lehen aipatutako erakundeetan 100 langiletik gora egonda, galdu egiten nuen gustuko dudan langileekiko eta erabiltzaileekiko zuzeneko harremana, faltan igartzen nuen hori; batez ere gestio-lana egiten nuen. Bi lagunek eman zidaten lanpostu honen berri, elkarrizketara etorri eta zerbait berezia ikusi nuen.
Oso pertsona intuitiboa naiz. Umetatik. Segurutik ahizpa dudalako jaiotzatik buruko paralisiarekin. Mendekotasunaren gaia txikitatik bizi izan dut, beraz, pentsatzen dut hortik etorriko zaidala pertsonen arteko harremanarekiko zaletasuna, pertsonengan sinestea eta haiekin kontaktua izateko gogoa. Gainera, uste dut halako lanbide gogor eta emozionalean dabiltzan langileak gustura egotea lortuz gero, eta haiengan balore jakin batzuk bultzatzea lortuz gero, hemen ikasten dituzten balore horiek euren seme-alabei transmitituko dizkietela, eta, horrela, baloreetan askoz ere aberatsagoa den gizartea sortzen da. Azken batean, honako planteatzen ditudan helburuak nire buruarendako eta gizartearendako planteatzen ditudan berberak dira.